| 公司简介 洛阳产融集团有限公司于2022年6月16日正式成立，是洛阳市规模最大的国有全资类金融综合服务集团?。为更好的贯彻落实公司的发展战略，充实公司人才梯队，满足公司发展对人才的需要，结合产融集团实际情况，拟通过公开招聘方式招录员工10人，具体方案如下： 一、招聘方式 本次招聘工作将委托洛阳市人社人力资源有限公司以社会招聘形式开展。 二、招聘计划及人数 洛阳产融集团有限公司本部（4人）： （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；2.具有良好的职业道德，认同公司企业文化、经营理念，服从组织分配；3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感；4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力；（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；招聘中涉及的任职年限和年龄计算截至2025年6月30日，岗位职责及任职资格见附件1。 四、招聘组织及招聘程序 本次招聘工作将按照发布公告、报名、资格审查、综合测评、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行，择优聘用。 委托第三方统一发布招聘公告，同时在线上招聘平台（智联招聘、猎聘网）公开发布招聘公告。本次招聘采取网上报名方式，报名人员需完整填写《应聘报名表》（附件2），填写后请修改文件名为“应聘岗位+姓名+联系方式”，随同证明材料（身份证、学历证、学位证、专业资格证书、重要业绩证明材料、相关获奖证书等pdf版），放入一个文件夹进行压缩，命名为“应聘岗位+姓名+联系方式”发送至：lycrjt@163.com（邮件主题按“姓名+应聘岗位”格式编辑）。将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，以电话、短信方式通知通过资格审查的人员，请注意保持电话畅通并及时查阅个人短信。笔试/素质测评。由招聘单位根据实际情况选择测评方式。笔试采用闭卷考试的方式进行，主要考察竞聘者业务知识和综合素质；笔试满分100分，成绩低于60分者，不进入下一环节。素质测评内容包括且不限于问卷、心理测评、无领导小组讨论等形式，确保候选人的能力、品质、性格和价值观等与企业的战略、文化和目标相匹配。参与综合测评的候选人比例应不低于1:2。集中或分批组织适宜人员开展面试，按照至少1:2的比例正式面试。面试环节按需进行，应包括初面、复试、薪资谈判等。针对开展工作的设想，可要求候选人提出书面实施举措。根据相关制度和程序按照1:1的比例对拟录用人员进行考察，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。经考察有个人信息不真实者、不符合任职条件者，不再录用。背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；履历调查（任职经历及职位的真实性）；人事档案调查；业务能力与业绩；职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）；个人征信等。按照拟聘用计划数1:1的比例确定体检人员。体检不合格者，取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。结合拟录用人员的资格审查、综合测评、面试、考察及体检等情况，形成录取意见。对拟聘任的干部进行任前公示，公示时间不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，按有关规定办理相关手续。拟录用人员须妥善办理前任工作离职交接，统一于通知报到日前确定报到事宜。根据实际需要，与拟录用人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调剂。拒不报到或不服从调剂的，取消其聘用资格。1.试用期考核。对录用人员实行岗位试用期管理。试用期满，根据选聘时明确的岗位目标进行考核，依据考核结果，按照上级不胜任退出等制度执行。2.任期考核。高级管理人员类岗位与录用人员签订任期经营业绩目标，按照目标实际达成情况，经考核认定不适宜继续任职的，需终止任期、免去现职、解除劳动合同。 五、薪酬待遇 入职人员签订劳动合同，试用期满经考核合格后转正，薪资按用人单位薪酬制度执行。 六、纪律监督 本次招聘工作由纪检监察部门全程监督。凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、考察、体检、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用等纪律的，一律取消资格。未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由招聘工作领导小组负责解释。附件： 附件1洛阳产融集团有限公司2025年度公开招聘岗位表.docx
标签： 洛阳产融集团有限公司招聘公告 洛阳产融集团 招聘信息 企业招聘 金融招聘 洛阳人才市场
|