重庆市渝北区空港佳园第二幼儿园教师招聘公告简

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘人数

三、报考条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

?2.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；

3.具有国家规定的该岗位所需的必要条件；

4.符合事业单位人事管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，受过党纪、政纪处分的人员，正接受纪律审查、监察调查的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员，不得应聘。

（二）工作经历

本次招聘的岗位要求有1年及以上的相关工作经历，工作经历计算截止时间为2025年6月。应聘者在不同用人单位工作的年限可累计计算工作年限。

（三）年龄计算

本公告所要求的所有岗位年龄计算截止时间为2025年9月1日。本次招聘的教师岗位要求年龄在1990年7月1日及以后出生的人员。

（四）学历、专业及资格证书

教师岗位：除普通高校应届毕业生外，应聘者应凭已取得的本科及以上毕业（学位）证书报考。招聘专业资格条件审查，以毕业证书载明的内容为准；

《岗位一览表》中对“专业”方向的要求：在资格审查时提供由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明或毕业成绩单及其他相关佐证材料。若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。

本公告要求的教师资格条件，以教师资格证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在资格审查时提供。

（五）优先条件

1.优先招录本区在岗临聘教师。

2.本次招聘的岗位，凡取得园长资格证或担任过保教主任、年级组长、教研组长者；具有5年以上保教工作经历者；中共党员、在校期间获得国家励志奖学金、优秀学生会干部者；工作中业绩突出者可优先参与选聘，放宽工作经历、年龄、学历等条件。

四、招聘方式

本次招聘主要采取面试方式进行，通过基本条件与优先条件相结合的方式进行筛选，按通过人数与招聘岗位数5:1进入面试，未达到5:1所有应聘者直接进入面试。

教师岗位

面试包括专业面试和综合面试。专业面试采取现场设计教案、说课、试讲、专业能力展示等方式进行，时间为10分钟，分值为100分（四舍五入保留两位小数），主要测试应聘者的教学设计能力、课堂教学艺术等；综合面试采取结构化面试方式，主要考查思维能力、表达能力等综合素质，时间为10分钟，分值为100分。

考试考核总成绩=专业面试成绩×60%+综合面试成绩×40%。

五、招聘流程

报名和资格审查：

本次公开招聘采取网上报名并进行资格审查的方式进行。

1.网上报名。时间：2025年7月27日——8月15日，应聘者将个人简历、相关印证材料上传邮箱362230880@qq.com进行报名。

2.资格审查。网上资料审核通过的人员将电话通知面试，面试时间2025年8月18日，具体时间以通知为准。

?3.面试时应聘者需提交以下相关材料:身份证明、学历证明、岗位任职资格证书、职称或技能等级证书、各类获奖荣誉证书或相关印证材料等原件及复印件。(复印件不返还)

4.实际报名人数与岗位名额之比不低于2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。

六、体检和考察

(一)体检

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据应聘者考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，应聘者依次按符合岗位要求的综合面试成绩、专业面试成绩、学历层次、职称、职（执）业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检在渝北区妇幼保健院进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《体检表》。体检费用由应聘者自行承担。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经幼儿园同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。

(二)考察

体检合格者，由招聘幼儿园对拟聘人员进行综合考察。考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否需要回避等进行综合考察。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组向考察对象本人说明原因。

对应聘者的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实应聘者条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

若有应聘者体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的，其缺额由应聘者综合得分从高到低依次补录。

七、拟聘公示

拟聘人员名单在幼儿园公示栏进行公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。应聘者未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证、资格证及其他认证材料等证书的，取消公示及聘用资格。

八、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，按照《劳动合同法》相关要求及结合幼儿园实际签订劳动合同，约定双方权利、义务，确定聘用人员待遇和其他有关事项，按规定缴纳社会保险。

公开招聘的人员按规定实行试用期2个月。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。本次招聘人员最低服务期一年，未满规定服务期提出解除人事关系者，按《劳动合同》约定承担相应违约责任。

本方案由重庆市渝北区空港佳园第二幼儿园负责解释。

咨询电话：17383009624（黄老师）。

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