新疆天恒基建工集团有限公司面向社会公开选聘经理层成员的公告

为进一步提高新疆天恒基建工集团有限公司经理层经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，经研究决定，面向社会市场化公开选聘新疆天恒基建工集团有限公司二级公司经理层成员，现将有关事项公告如下：

一、选聘职位及数量

新疆天恒基新型建材有限公司职业经理人1名

二、选聘资格条件

（一）基本条件

1.政治素质方面。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，有强烈事业心和责任感，能认真履行政治责任、经济责任和社会责任，积极维护企业和谐稳定。

2.工作能力方面。有较强的战略决策、推动执行、经营管理、沟通协调、处理复杂问题和突发事件能力，坚持依法经营，市场竞争意识和开拓创新精神强。

3.专业知识方面。具备履行岗位职责所必需的现代企业管理知识和能力，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉现代企业运作，拥有先进经营理念、管理水平，掌握国内外市场和相关行业情况。

4.职业素养方面，符合《中华人民共和国公司法》规定的相关条件，诚信守法、勤勉尽责、团结合作，廉洁从业，职业信誉和作风形象良好。

5.符合任职回避有关规定，具有正常履行职责的身体条件。

（二）具体任职资格

1.年龄40周岁以下，大专及以上学历；

2.具有5年以上商品混凝土生产及销售等方面的管理经验；具有较强的建材建筑类业务规划能力、风险管理能力，有成功主导过其区域市场或新业务领域市场开发开拓；

3.具有丰富的社会资源，可拓展外向型经济；

4.具有较强的法律意识和执行能力；良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，抗压能力强；

5.特别优秀者可适当放宽条件。

（三）有下列情况之一的，不得参加选聘：

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的；

3.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

4.党政机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；

5.被开除中国共产党党籍的；被依法列入失信联合惩戒对象；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论；或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.其他不适宜担任拟聘任职务情形的。

三、选聘办法和程序

（一）报名

采取网上报名的方式，报名人员在新疆人才网（https://www.xjhr.com/）下载《新疆天恒基建工集团有限公司市场化选聘职业经理人报名登记表》，并附相关材料。报名人员将报名资料的电子文档（pdf版）发送至xjthjjg@163.com。要求：所有报名资料统一打包压缩为一份zip格式发送。压缩包和邮件标题格式为“应聘人员姓名+应聘岗位”，附件其他文件名称需要注明“姓名+文件名”（如“张三+学位证书”）。

相关材料包括：本人身份证复印件；任职经历相关证明材料，应具备的专业技术资格证书复印件；个人无犯罪证明；个人征信报告；学历、学位证书复印件，如属国内取得的，需同时提供学信网查询页面复印件，如属国外取得的，需同时提供国家教育部认可的证明文件复印件；工作业绩和自我评价材料（1500字左右）。

报名时间：自公告发布之日起至2025年10月16日截止，以邮件发送时间为准。

资格审查

根据岗位资格条件，对报名人员实行网上资格联合审查，确定资格审查合格者，通知其参加综合考评，不符合资格条件人选，取消选聘资格。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位应聘资格条件或存在弄虚作假行为的，均可取消其应聘或聘任资格。

综合考评

综合考评分为履历分析和面谈两个环节，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。

1.履历分析。主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化分析，满分为100分。

2.面谈。面谈时由相关领导干部组成面谈小组，重点考核应聘人员的政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度，应具备的专业知识、专业能力和专业素养，以及运用专业理论、专业知识、专业方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。

3.综合测评成绩。综合测评成绩满分为100分，按履历分析30%、面谈70%的权重计分。

（四）深入考察

1.结合应聘人员综合考评成绩，确定考察对象并公示。结合每位考察对象的具体情况，确定延伸考察方式，即组织考察或社会背景调查。实地考察主要采取个别谈话、民主测评、查阅档案资料、征求廉政意见、社会背景调查、实绩分析等方式进行，考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合应聘职位报考资格条件等方面。

2.集体面谈。考察组与考察对象本人谈话，进一步了解其政治立场、专业能力、工作业绩、职业操守、廉洁从业及性格特点、心理素质等方面情况，并就考察中反映的问题听取考察对象本人的说明，鉴别印证有关问题，并深入了解。

3.根据考察情况，组织人选进行体检，体检标准及项目按有关规定执行。

（五）确定建议人选

根据人选综合考评结果及考察情况，结合岗位实际需要，按照有关程序决定拟聘任人员及岗位，并在一定范围内进行公示，公示反映有问题，经调查核实影响聘任的，取消任职资格。未发现影响任用问题的，按规定办理聘任手续。

（六）履行聘任手续

选聘人员由董事会履行聘任手续，签订聘用协议。聘用协议内容一般应包括：聘用岗位、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬待遇、聘用期限、聘用终止条件、违约责任等有关条款。

（七）备案

聘任文件需报师党委组织部、师国资委备案。

四、聘任管理及薪酬待遇

（一）聘任管理

市场化选聘经理层成员实行聘任制和任期制。聘任试用期3个月，试用期满后经考核胜任岗位的，正式聘任，不胜任的予以解聘。聘任期限由董事会确定，每届任期一般为3年，一年一聘，聘任期满聘任关系自然解除。如需续聘，由董事会根据任期考核评价结果和下一任期经营目标重新聘用。

薪酬待遇

市场化选聘职业经理人的薪酬由董事会研究提出薪酬标准，根据业绩实际表现，对薪酬进行动态调整。

退出机制

1个聘任期满，不续聘的，聘任关系自然解除。年度考核和聘期均为称职及以上的经理层，经批准，可以续聘一次。对在聘期内表现突出、作出显著成绩和贡献、企业发展需要的人员，年度考核结果均为称职及以上或者聘期考核结果为优秀的，可以续聘并纳入集团公司党委管理。凡出现下列情形之一的，董事会应当予以解聘，并在作出解聘决定前报师党委同意。

1.经董事会考核未完成目标任务，不能胜任工作的；

2.聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的；

3.身体状况不能胜任岗位工作需要的；

4.个人提出辞职请求的；

5.聘期内发现存在违纪违法行为的；

6.董事会认定的其他应予解聘的情形。

自市场化选聘聘用协议依法解除、终止之日起，与被解除、终止聘用人员的人事关系终止，劳动合同解除。聘用人员要求离职的，需提前30天书面通知，双方按照聘用协议可以解除劳动合同，聘用协议另有约定的除外。

五、其他

本公告及公告未尽事宜由新疆天恒基建工集团有限公司党群综合管理部负责解释。

联系电话：新疆天恒基建工集团有限公司党群综合管理部0991-5106910

附件：新疆天恒基建工集团有限公司市场化选聘职业经理人报名登记表