乌鲁木齐市政环卫集团有限公司市场化选聘中层管理人员公告

为进一步提高乌鲁木齐市政环卫集团有限公司经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，经集团公司研究决定，公开选聘中层管理人员。现将有关事项公告如下：
    一、公司简介

市政环卫集团前身市属事业单位——乌鲁木齐市市政设施养护处，该单位成立于2006年3月。为贯彻落实党中央、国务院、自治区党委、人民政府和市委、市政府关于加快推进经营类事业单位改革的决策部署和工作要求，2020年 10月，市政设施养护处整体转企改制，组建市属国有企业——乌鲁木齐市政环卫集团有限公司（以下简称“集团”）。2021年5月集团正式设立登记。明确“产业融合、联动增效”的发展理念，开展市政道路环卫应急抢险、市政道路及其附属设施新建、改扩建、维修养护、清雪保洁、照明亮化、城市废弃物清运处置、再生资源利用等业务。围绕核心主业，统筹协调推进经济发展、安全生产、维护稳定及疫情防控工作，坚持团结协作、攻坚克难，发挥创新驱动、科技提效带动作用，各项工作稳中有进，取得积极成效。
    二、市场化选聘岗位

根据集团发展需要，现市场化选聘方式选拔任用2名中层管理人员，分别为合规管理部部长（中层管理正职）1名、子公司副总经理（中层管理副职）1名。

（一）合规管理部部长岗位职责

1.贯彻落实国家、地区、集团公司法律事务、内部审计、合规管理等方面的政策法规及有关规定。

2.参与检查公司经营活动是否符合法律法规、规则和准则；对公司合规风险管理的有效性进行评价，根据需要出具监控报告和合规风险报告。

3.对公司重大项目和合同进行法律合规审查，确保所有业务活动不违反法律法规；同时，审核公司各类法律文书，把控合同风险。

4.负责参与公司重大改革、投资融资等重大事项，并进行法律论证工作；负责对重大决策事项进行法律审查并出具法律意见书；开展制度法律审查工作。

5.负责实施公司诉讼案件、仲裁案件等诉讼和非诉讼活动；负责起草、审核各类法律文书；负责公司法治宣传工作。

6.负责参与制定公司年度审计项目计划并具体实施；负责组织外部审计机构开展内部审计工作。

7.督促执行审计意见，落实审计问题整改，提高审计结果运用，为公司的经营管理决策提出建设性意见。

8.协调和沟通，负责与其他部门和上级管理部门的沟通协调，确保合规管理工作的顺利进行。

（二）子公司副总经理岗位职责

1.协助董事长、总经理工作，负责分管领域内的生产经营管理全面工作。

2.组织实施公司董事会决议，确保分管领域的经营目标实现。

3.协助制定并实施公司年度经营计划和投融资方案。

4.认真执行分管业务，办理公司总经理交办事情，并且及时汇报事情办理的结果和执行状况。

5.协助拟订公司发展战略、年度经营计划、全面预算方案，并执行落实。

6.协助建立公司的经营管理体系，巩固和发展目标行业客户群体，积极发掘市场机会，领导创新与变革。

7.协助建立和完善公司全面风险管理、合规与内部控制管理体系，制定目标并组织实施。

8.处理公司重大突发事件并及时向公司汇报，对外建立良好的社会形象。

9.履行公司章程规定的其他职责，执行公司交办的其他事项。

三、任职条件

（一）任职基本条件

1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，廉洁从业。

2.具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业、踏实肯干，推动公司全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

3.熟悉公司经营管理工作，具备与职位相匹配的认知和专业素养，市场敏锐性强，业绩突出，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有履行岗位职责必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。

5.具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。

6.符合有关法律法规规定的资格要求。

（二）任职基本资格

合规管理部部长：

1.一般应具有大学本科以上文化程度或与岗位要求相适应的专业职业资格或专业技术职称。

2.年龄应不超过45周岁（即1980年1月1日后出生）。

3.累计有3年及以上法律、风控、审计、合规管理等相关工作经历；持有中华人民共和国法律职业资格C类以上（含C类）证书优先考虑。

4.熟悉国企改革、公司治理、行业法律法规及监管政策，对企业改革改制、管理提升、法律合规、法务管理、纠纷管理等有深入理解和前瞻性认识。

5.具有较强的计划、组织、协调、控制及团队管理能力，较好的沟通表达能力，能够有效地领导团队应对复杂的风险与法律事务。

6.具备较强的分析能力，能够使用各种工具和方法进行风险评估、法律分析、合规审查。

7.任职层级须满足下列条件：

一般为同层级正职，或在同层级副职岗位工作2年以上（在党政机关及事业单位担任正科及以上职务年限合并计算）。其中硕士可缩短1年任职时间，博士对任职时间不做硬性要求。

子公司副总经理：

1.一般应具有大学本科以上文化程度或与岗位要求相适应的专业职业资格或专业技术职称。

2.中共党员优先。

3.年龄应不超过40周岁（即1985年1月1日后出生）。

4.累计有5年及以上的企业经营管理工作经历。

5.具有较高的职业素养和驾驭市场经济本领。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、城市环卫运营、垃圾无害化处置、再生资源利用等行业政策及相关法律法规，具有履行岗位职责所必需的政策理论水平和专业知识。

6.具有良好的战略思维、法治理念和创新意识、竞争意识，具有较强的责任意识、理解与表达能力、策划与实施能力、组织协调能力、改革创新能力、团队合作与执行能力。

7.任职层级须满足下列条件：

一般为同层级副职，或累计有5年及以上的企业经营管理工作经验（在党政机关及事业单位担任副科及以上职务年限合并计算）。其中硕士可缩短1年任职时间，博士对任职时间不做硬性要求。

（三）下列人员不属于招录范围

1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论；或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

4.因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年；

5.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

6.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年；

7.个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。凡有出现《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任公司高级管理人员情形的；

8. 现役军人；

9. 在读的非应届毕业生（也不得以已取得的学历作为条件报考）。

10.法律法规和有关政策规定的其他情形。报考者不得报考构成回避关系的招录职位。

11.不具备正常履行职责所需的身体条件和心理素质的。四、市场化选聘工作方法及步骤

（一）公开选聘

1.面向社会公布招聘职位、职位职责、任职条件及有关要求。

2.报名与资格审查。

3.市场化选聘领导小组通过适当方式进行资格审查，认真审核报名人选的出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息，全面了解其政治素质和政治倾向、专业能力。

审查所需具体资料如下：

（1）身份证扫描件；

（2）所有学历、学位证书扫描件（留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书）；

（3）所有学历《教育部学历证书电子注册备案表》（从学信网下载PDF版）；

（4）岗位要求相关资格证书、职称原件、复印件；

（5）一寸免冠彩色照片；

（6）户口簿或户籍证明；

（7）工作业绩、科研成果等材料；

（8）岗位所需的其他材料。

4.知识、能力、素质和心理健康等方面的测试。主要对通过资格审查的人选进行公文写作、业务能力、能力素质、心理素质、心理健康等方面的测试。笔试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位。

笔试分数公示后，根据成绩排列名次高低顺序，按1:3名额确定面试人选。

5.背景调查。市场化选聘领导小组通过适当方式对面试人选进行背景调查，主要核实其工作业绩、职业操守、个人征信及廉洁从业等情况。通过背景调查的人选方可进入面试环节，未通过背景调查的按照笔试成绩排列名次高低顺序递补人选。

6.面试。

（1）初试：初试主要方式为演讲+结构化面试，按照“演讲、考官提问、面试者回答”的方式实施，考官对面试者面试情况进行综合评议，初试满分为100分，按40%计入面试成绩。面试者如需使用电脑播放（PPT或WORD）电子版资料的，需在接到面试通知后，提前将电子版提交至市场化选聘工作办公室。初试由集团公司领导班子成员、组织部（人力资源部）负责人、其他业务关联度较高的管理人员作为面试考官。

（2）复试：复试主要方式为面谈，由集团公司领导班子进行复试，复试满分为100分，按60%计入面试成绩。

面试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位。

7.考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位，若候选人总成绩相同的，则依次按照面试成绩高低顺序确定名次。

8.由市场化选聘领导小组综合运用个别谈话、民主测评、实地走访、查阅工作资料、同人选面谈等方式广泛深入了解人选情况，根据工作需要进行实地考察、延伸考察、专项调查。

9.征求有关方面意见，填报个人有关事项。市场化选聘领导小组就考察人选情况听取纪检监察室的意见。根据工作需要，可听取行业管理部门、监管部门、公安部门等相关单位的意见。拟聘用人选如实填报个人有关事项，对填报材料的真实性负责。对于填报的相关信息，将通过网络、相关机构、组织予以核实。凡弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格。

10.市政环卫集团党委召开专题会议，根据测试结果确定考察对象

11.备案审核。集团公司党委确定的拟任人选等相关材料报市国资委备案。

12.综合分析，提出任用建议。集团公司党委根据考察情况，集体讨论研究提出任用建议。

13.体检。体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行，体检费用自理。

14.公示。按照集团党委会决定，对拟聘用人选公示5个工作日。公示期间，对在执行党纪政纪和廉政方面有问题或有群众举报的，在集团公司纪委尚未调查核实前，应暂缓考虑聘用。

15.聘用。在体检合格后，按规定程序办理聘用手续。集团公司与其签订任职合同，实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任试用期职务的，正式任职，其试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务。

五、注意事项

（一）选聘人员所提交的资料必须真实。对提交虚假信息者，一经发现核实，立即取消其选聘资格，已录用的人员我公司有权单方解除劳动关系和岗位聘任合同。       

（二）市政环卫集团承诺对选聘人员信息资料严格保密，对其所提供的选聘资料复印件不予退还。

六、监督

监督举报电话：0999-4812276

 七、报名方式

（一）报名截止日期：2025年6月8日19时（北京时间），报名时间截止后收到的报名材料视为无效。

（二）本次招聘报名仅限采用线上简历投递方式进行，应聘人员可登录新疆人才网搜索乌鲁木齐市政环卫集团有限公司。
    八、其他

1.招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，将在乌鲁木齐市政环卫集团有限公司微信公众号上进行公告。

2.报名人员必须提交准确、畅通的联系电话，并要及时关注乌鲁木齐市政环卫集团有限公司微信公众号发布的相关公告，以防错过重要信息提示凡因个人原因错过相关环节和重要信息提示的，一切责任由应聘人员自行承担，

3.本次招聘笔试环节不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。

4.拟录用人员应在规定时间内报到，在规定时间内未报到，视为放弃。

联系人：闫女士  13899930124

（工作日10：30-13：30  15：30-19：00）

报名邮箱：zrb82023@163.com

附件1乌鲁木齐市政环卫（集团）有限责任公司应聘报名表

附件2个人承诺书